Les femmes dans la cybersécurité : où en sommes-nous ?

La cybersécurité est un domaine stratégique en pleine croissance, essentiel pour les entreprises et les gouvernements. Pourtant, il reste un secteur marqué par une sous-représentation des femmes, malgré leur rôle historique et leur potentiel à transformer ce champ en un espace inclusif et innovant. Cet article explore les avancées des dix dernières années, les métiers liés à la cybersécurité et les initiatives pour attirer davantage de talents féminins.

L'évolution de la présence des femmes en cybersécurité

Au cours des dix dernières années, le secteur de la cybersécurité a connu une augmentation significative des besoins en compétences. Cependant, les femmes ne représentent encore qu’environ 24 % des effectifs mondiaux malgré le fait que cela représente une hausse en comparaison avec 2019 (20%)¹  et 2013 (10%). En France, cette proportion est similaire, bien que des progrès notables aient été réalisés grâce à des initiatives sectorielles et éducatives.

Les données récentes²  montrent une évolution positive de la présence féminine aux Assises et les métiers de la cybersécurité :

• Entre 2019 et 2024, le nombre total de femmes participantes aux Assises de la cybersécurité est passé de 430 à 483, soit une augmentation de 12,3 %
• D’une part, le nombre d’expertes (invitées) a également augmenté, passant de 132 en 2019 à 148 en 2024 et d’autre part, on note une hausse des métiers support (commercial, marketing, etc) allant de 269 en 2019 à 299 en 2024
• Les profils de conférencières ont aussi connu une progression par rapport à 2019 (12) avec 18 intervenantes cette année, témoignant d’une visibilité croissante sur le devant de la scène.

Ces chiffres rassurent. Oui, l’écart se réduit un peu. Et oui, le rapport Women in Cybersecurity publié en 2022 était plus que positif estimant que les femmes représenteraient 30% de la communauté cyber en 2025 et 35% en 2031. À l’aube de 2025, force est de constater que ces prévisions sont en passe d’avorter… à moins qu’un miracle ne se produise avec une recrudescence soudaine de l’intérêt des femmes dans les métiers de la cybersécurité.

Le chemin reste donc encore long pour atteindre une véritable parité dans les postes techniques tels que RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information) ou DSI (Directeur des Systèmes d’Information), où les femmes restent largement sous-représentées. C'est pourquoi nous devons nous mobiliser - ensemble - avec enthousiasme, croire fermement en la cause de la parité, et unir nos forces pour attirer toujours plus de talents féminins et façonner un avenir plein de diversité et d'opportunités !

Comment attirer davantage de femmes dans la cybersécurité ?

Plusieurs initiatives peuvent contribuer à une plus grande inclusion des femmes dans le secteur :

1. Renforcer les formations et la sensibilisation

Les données montrent que les femmes sont plus susceptibles de considérer la formation comme un moyen de trouver un emploi. Par exemple, 20 % des femmes souhaitent suivre une formation pour se reconvertir, contre seulement 11 % des hommes. Il est donc essentiel de renforcer les partenariats entre entreprises, écoles et universités pour offrir des programmes adaptés.

2. Mettre en avant des modèles féminins

Les rôles modèles sont cruciaux pour inspirer les talents féminins. Des figures comme des RSSI ou responsables techniques ayant réussi dans des environnements complexes doivent être davantage visibles lors d'événements et dans les médias spécialisés. Les Assises de la cybersécurité jouent un rôle clé en donnant une tribune à ces profils inspirants.

3. Favoriser la flexibilité au travail

Selon les données issues de l’enquête³, les femmes privilégient souvent la flexibilité dans leur parcours professionnel. Les entreprises peuvent répondre à ces attentes en proposant des environnements de travail hybrides ou à distance, tout en valorisant leurs compétences techniques.

Les Assises fondent l’Académie !

L’Académie des Assises, par ses actions ciblées, vise à attirer des profils diversifiés, y compris des femmes, grâce à des initiatives comme :

• Des tables rondes éducatives sur la diversité en cybersécurité, mettant en lumière les opportunités de carrière, organisées dans les écoles, universités et structures d’accompagnement à l’emploi et en cassant les préjugés
• Des partenariats stratégiques avec des acteurs comme l’APEC, l’Académie des Assises mobilisera un large éventail de parties prenantes pour toucher un public diversifié
• Un accompagnement personnalisé pour encourager la reconversion des talents (notamment féminins) vers des métiers de l’écosystème cyber

En somme, l'Académie des Assises vise à démythifier les métiers de la cybersécurité, promouvoir l'inclusion des publics sous-représentés et créer des passerelles entre les talents et les entreprises pour renforcer la diversité dans le secteur.

En résumé

La place des femmes dans la cybersécurité est essentielle pour répondre aux défis croissants du secteur. Les données montrent une évolution positive, mais des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre une véritable parité. Avec des initiatives ciblées, une sensibilisation accrue et un soutien structurel, il est possible d’accroître leur représentation dans des rôles stratégiques. Les dix dernières années ont montré des progrès, mais beaucoup reste à faire pour libérer le potentiel des talents féminins dans un domaine en constante évolution.

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¹ Les femmes dans la Cybersécurité
^{2, 3} Étude interne sur la fréquentation féminine aux Assises de 2019 à 2024